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“两会”上这5个女性提案,值得你关注

分类:助孕攻略 孕育百家 103

自1910年德国妇女运动领袖克拉拉·蔡特金(Clara Zetkin)宣布设立国际妇女日,今年是妇女节的第111个生日了!

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2020年,我们看到我看到世贸组织迎来了首位女性总干事恩戈齐·奥孔乔-伊韦阿拉,看到芬兰总理马林统帅的全女性内阁,看到了占医疗队三分之二的支援湖北女性医务人员,也看到《你好,李焕英》、《三十而已》等女性题材的影视作品达到前所未有的热度。

我们要致敬女性先驱,更要努力确保有更多人能够跟上她们的脚步。女性的困境是由无数个或隐形或显性的大山围成的。

恰逢两会召开,让我们一起来看看人大代表、政协委员们为提高女性权益,都发出了什么样的声音。

一、招聘时遇到性别歧视:找检察院提起公益诉讼

智联招聘发布的一则报道显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成的女性认为歧视很严重。

全国人大代表、湖北得伟君尚律师事务所主任律师蔡学恩表示,“遭遇就业歧视的劳动者个人力量弱小、诉讼专业知识缺乏,往往难以与用人单位形成平等对抗,且就业歧视诉讼耗费精力、取证困难”。

同时,部分基层法院常常以劳动者与用人单位是否形成劳动法律关系的证据不足为由,不予受理案件。即使符合了受理条件,由于司法的滞后性和招录工作的时效性,劳动者也早已失去录用机会。

对此,他建议将就业歧视纳入检察公益诉讼案件的范畴。

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遭遇就业歧视后,如果可以由具有专业优势的检察机关提起公益诉讼,不仅可以在个案上为受歧视的女性提供高效的法律救济,还能在更大范围内对用人单位产生警示作用,帮助全社会形成反就业歧视的法制底蕴。

网友热议:

(1)EV****:今天去某公司面试(打着国企的招牌)被问及是否生育问题,因得知有一孩之后最后以不招30岁以上的为由给拒绝了!现在就业形势这么严重了,去年35今年已经30了吗?国家不是说面试不能问及生育问题还是有这么多公司嗤之以鼻,这个社会是有多不待见生了孩子的女性!

(2)****木:做猎头一年半,做hr3年,没有遇到一家企业是真的不歧视女生,坐标魔都,魔都已经算就业比较公平的。然后当时做猎头时所有猎头客户(全部是大型央企和国企,以及头部金融机构和地产公司),无一例外都是要招男生。

(3)品****活:招聘就业里性别歧视有两种,一种是公开写好了限招男性。另一种是不公开,被投诉了之后把这几个字去了。女的也能面试了,但是转头把简历直接扔了。你也没办法。

(4)异****处:害,女性多的岗位还想多招男的增加阳刚之气呢

(5)***虾:一边以岗位辛苦为由拒招女性,一边指责这些工作没女性,女性不能吃苦耐劳,好歹话都是他们说的

二、生育成本太高:生育成本全面纳入社保体系

为了帮助女性平衡生育与职业发展的冲突,建立男女平等,生育友好的制度环境,全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议,将生育成本全面纳入社会保障体系,由社会专项基金来补偿女性的生育价值。

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除了直接分担生育成本,对于那些认真保障女性职工权益的企业还应予以奖励。

她建议,将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况,纳入企业劳动保障诚信征信系统中,并且对那些为生育女性职工提供特殊保护的企业给予一定的补贴和优惠政策。

除此之外,财政部应该增加普惠性民办幼儿园政策补贴力度和覆盖范围,并鼓励用人单位建设创办母婴室和托育设施,并且实施弹性工时、居家办公等灵活措施满足父母育儿需求。

网友热议:

(1)云*****:挺好的,还有一个也必须重视,那就是好多准妈妈生了孩子后都会有产后抑郁症,这个问题也很严重

(2)*****手座 :应该调整保障机制让想生的人无后顾之忧的放心生。同时尊重不想生的人的意愿,不用制造女性必须生育的社会舆论。

(3)请**** :可是,现在是生不起的问题吗?是养不起啊………………

(4)****黑:这个太重要了 女性的生育根本没有保障 承担的风险和损失太大了

(5)s****4:生育险孕期产检只报销1000,整个孕期七七八八的费用不少,唐筛免费,可是准确率又低得很,大部分孕妇会被查出风险高,然后还得自费去做比较贵的无创和羊穿,而且还不报销

三、减轻女性生育负担:完善男性陪产假制度

为了减轻职场上对生育女性的歧视,一些代表建议要完善男性陪产假制度。全国政协委员、北京光华管理学院教授金李认为,男性陪产假制度可以缓解职业女性所面临的“生育”和“晋升”的两难抉择,减轻就业领域对育龄女性的歧视。

对于男性陪护假时长的规定,大家各有说法,全国人大代表、四川省雅安市雨城区第二中学校长庹庆明建议,规定男性配偶陪护假不得低于20天。

全国人大代表、华南师范大学教授林勇则建议,要在陪产假上实现“男女平等”。将陪产假和产假合并,由夫妻合休。其中,男性产假建议为42天以上。

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不只是在产假上不能缺席,父亲在育儿过程中上同样不能缺席。全国人大代表、黑龙家飞鹤乳业有限公司董事长冷友斌建议,在儿童0~3岁期间,设定夫妻双方的带薪育儿假期。

对于生育二胎的家庭,适当增加带薪育儿假期的天数,并通过减免个人所得税和其他财政手段,在经济上提供一定的支持。

网友热议:

(1)***戒僧 :给你假,你敢休吗?

(2)对****者:对某些人来说陪,产假他们到底是照顾孕妇还是被别人照顾这事可说不准

(3)**姐:男人在家带不带还是孩子是你们夫妻俩的事,延长男性产假是为了减轻职场对女性在生育方面的歧视

(4)大****说:招聘:本岗只接受丁克。。。

(5)门卫****:这个坚决支持,希望女性在生产期,丈夫可以多陪陪家人,更多是心理上的安慰,支持!

四、卫生巾太贵:免除卫生巾增值税

“21.99元能买到100片卫生巾”,去年微博上关于散装卫生巾的关注掀开“月经贫困”(period poverty)的面纱。

“月经贫困”是指由于经济拮据,女性无法获得保持月经卫生的基本用品。

虽然目前国内对月经贫困现象还没有比较详细的研究报告,但一方面,我国有6亿人口的月收入1000元,另一方面,卫生巾目前的增值税为13%,我们不难想象,卫生巾对于许多中低收入女性来说都是一笔不小的开支。

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对此,港区全国人大代表、实政圆桌立法会意愿田北辰建议,取消女性卫生用品这一必需品须征收13%增值税的规定,减轻月经贫困问题。

网友热议:

(1)很*****用:刚刚帮别人砍pdd无意间看到散装卫生巾,很好奇点进去看,看到评论有人说不合格不要用,有一个评论说如果不是生活所迫,谁会用呢,很难受,太压抑了,今天是想哭的一天。

(2)****睡_ :我觉得卫生巾确实不便宜,尤其是我还要用夜安裤。我记得避孕药品和用具是免增值税的,卫生巾真的需要考虑免税。

(3)小**:在家里的时候没感觉 上了学后发现卫生巾真的好贵哎 每个月生活费得花好多来买卫生巾哦 希望所有女孩子们都可以有卫生巾自由

(4)*****茶吗:曾听外婆说她那个年代都是用一块布当作卫生巾 用脏了就洗 晾干了继续用 反反复复 现在我们的生活条件好了有了卫生巾 但依旧有很多的女生用不起 难以想象她们生活在怎样的一个环境里

五、家暴认定率低:110报警系统将家暴单列

家庭暴力有多普遍?根据全国妇联的数据,每7.4秒就有一个女性被家暴,平均遭受35次后才会报警。

尽管《反家暴法》已经实施了5年,全国人大代表彭静指出,家暴本身就具有隐秘性高,难以取证的特点,认定率低。为了更好的解决家暴问题,必须在全社会内达成“不能把家暴当家务事”的共识。

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为此,妇联今年将提交《关于公安机关设置反家暴工作专项统计的提案》,建议在110报警系统中将“家庭暴力”单独列项。

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全国人大代表谭琳指出,对家庭暴力进行专项登记,“便于全面了解反家庭暴力法的落实情况,为顶层设计提供依据。同时,也有助于加强基层执法人员对反家暴工作的重视,有利于督促基层执法人员规范化执法。”

网友热议:

(1)xx****:家暴就是犯罪,这个必须正视

(2)奔****:女委员,这届真是提出了好多好建议

(3)*****持 :家暴必须加入个人档案,再婚的时候需要进行提醒。

(4)W*****:我就不明白,没啥要用“家暴”这俩字,这难道不是和其他任何伤害一样,是故意伤害罪吗?

我们希望,对女性成就的铭记,和对女性困境的关注,不只是今天。

每一天,都能够有越来越多的女性不再因为性别身份而遭受不公与痛苦,不再身陷于各种形式的性别暴力,不再被弥漫着的厌女文化所桎梏、伤害。

也希望我们的社会能够真正地尊重女性,给予女性选择的自由和平等的机遇,让女性能够跟随自己的好奇心与理想自由探索这个世界。

◆ 文章版权归原作者及原出处所有,转载请联系原作者。  

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